Smarter job interviews. More human decisions.

Le recrutement exige une connaissance des secteurs et des fonctions, de l’écoute, du discernement et du temps. Mais aucun recruteur ne peut maîtriser tous les secteurs, toutes les fonctions et toutes les langues, ni garantir le même niveau d’attention et de constance à chaque entretien.

Le processus comporte également de nombreuses tâches de coordination, de rédaction de rapports et d’évaluation, dont les résultats peuvent varier selon l’intervieweur et être influencés par les biais inconscients ou la fatigue.

Avalyntia réunit l’ensemble du parcours de recrutement au sein d’une plateforme end-to-end, du sourcing à la shortlist finale. Elle intègre les entretiens menés par un avatar IA et les premières évaluations structurées, puis les entretiens avec le recruteur, les scorings explicables, les rapports en temps réel et, lorsque cela est pertinent, les tests psychométriques. Le jugement humain reste présent tout au long du processus et guide toujours la décision finale.

Disponible en plusieurs langues, à tout moment, la plateforme permet d’évaluer les compétences techniques et de réaliser une première évaluation structurée des compétences comportementales, conçue pour limiter les biais liés à l’âge, au sexe ou à l’origine. L’automatisation de la coordination réduit les frictions et les délais pour les candidats comme pour les recruteurs. Les candidats reçoivent un retour utile sur leurs entretiens, tandis que les recruteurs disposent d’informations plus claires et plus homogènes pour étayer leurs décisions.